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职场人怎样提加薪更合理

来源:www.baidajob.com发布日期:2011-07-11
百大亚洲人成电影网站色英才网 减薪裁员的消息依旧不绝于耳,阵阵倒春寒还是令人感受到职场寒意.这个当口,加薪是否只是一种奢望呢?不少人开始萌生向上司提出加薪的想法.加薪人人都想,但是关键要看自己是否达到加薪的要求,不是人人都适合提加薪,在不恰当的时候提出加薪,不仅不能实现加薪,甚至有可能使你失去这份工作.那么职场人如何提加薪才合理有效呢?


  “在公司工作一年多了,工资还没涨过,看来今年要找机会提出加薪的要求.”在番禺一家杂志社担任记者编辑的阿成告诉记者.阿成是08年毕业的,毕业一年多来,一直都在这家杂志社工作,那时进入公司的他还青涩,也并不起眼,可是渐渐地,他的工作得到了不少与杂志社合作的一些厂家的认可,这些厂家也因此在他们杂志社做了不少广告,去年公司的收入就比前年多许多.显然,阿成为公司立功不少,但是,他并没有得到任何好处,结果只有一个,就是他的工作任务也越来越重,越来越多厂家指定让他采访写稿.阿成告诉记者,他现在的工资是2300元一个月,勉强过得去,但是公司其他不能胜任工作的同事的工资也跟他一样,这样让他心里很不平衡.于是他便决定近期向上司提出加薪的要求.亚洲天堂无码亚洲人成电影网站色英才网


  由此看来,阿成的工作是有目共睹的,加薪的要求也显然不为过.但是,这时阿成又开始烦恼起来,他说:“提加薪是好事,可是不知道该怎么开口才合适,所以迟迟未开口”.记者发现,不少想提加薪的职场人士都有这样的烦恼.上海亚洲人成电影网站色英才网


  找准人和选好时间很关键


  打仗需要天时地利人和,同样,提加薪时找准人和选好时间也是很关键的.资深人力资源顾问李先生建议,提出加薪前应该先了解公司内外和你担任相同职务的人薪金是多少,最重要是明确谁有权利决定你加薪.如果找错倾诉的对象,那么即使你有充分的理由,加薪的愿望也肯定会落空.


  公司的加薪时间是不一样的.大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算,因此会在第二年的年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会1年加两次,一次是1月,一次是7月;还有的公司是在4月加薪,因为他们要等年初的预算批下来并预估市场之后,才会对加薪的幅度作出决定.


  证据才是加薪的最好理由


  林女士表示,上司都非常关心公司账目的收支平衡,所以,当你提出加薪要求时,就要让上司知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益,以作为你要求加薪的理由.另外,为了说明你应比其他同事获得更高的薪酬,你必须有礼貌地提醒上司,你是怎样全心全意工作的,而且最好举出具体时间、工作性质和工作经过,“光说自己比别人勤奋和出色还不够,证据才是最好的理由”.


  在和领导谈加薪之前,先通过其他途径来了解自己职位在同类公司的薪资情况,或者行业平均水平,以及自己与同单位男性同事的异同,这样跟领导谈的时候才有底线.


  当你的领导夸你做得不错时,记得不失时机地接口:“我很高兴我的工作能被你认可,但如果这种认可能转换成银行卡上的数字,我会更高兴的.”适时地说出这样的话对很多人来说是件很困难的事,但这的确是提出加薪的最好时机.如果害怕被领导拒绝,最好能够提前体会被领导拒绝时的感受并想好应对策略.不要以为每一位领导都会真正关注到你的加薪要求.当你的领导归于沉默时,你也要保持冷静,你可以在脑子里慢慢地数数直到他先开口.也许他的沉默是在考虑你提的要求,或者在等待你退步.

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